Söka jobb: Skillnad mellan arbetslivserfarenhet och anställningserfarenhet

Flera av mina vänner är i slutet av sina akademiska studier och många bävar inför att söka jobb. I annonserna står det nämligen att ”du ska ha akademisk examen och minst tre års arbetslivserfarenhet”. De är ju en omöjlig ekvation säger en del vänner. Man måste ju ha jobbat för att kunna passa för ett jobb. Varför är det viktigt med 3 års arbetslivserfarenhet? Jo, du har blivit godkänd av en tidigare arbetsgivare och du har visat dig tillräckligt duktig för att inte få sparken. Detta kan du bevisa dels genom ditt CV och dels med en ett telefonnummer till din senaste chef.

Felet jag tror att många gör är att de förväxlar arbetslivserfarenhet med arbete som utförs genom en anställning. Varför är det då skillnad? Jo, du kan fortfarande få ihop en post på ditt CV och en referens som en arbetsgivare kan ringa, trots att du endast utfört arbete inom fotbollsföreningen, studentkåren eller bostadsrättsföreningen. Har du dessutom en styrelsepost är det en formell post som innebär mycket. Självklart är det meriterande om du jobbat med personal om du ska söka anställning som personaladministratör eller ekonomi om du vill jobba med detta, men det är inget krav. Arbetsgivaren vill i första hand se att du har blivit godkänd som en bra medarbetare av någon annan än dina kompisar. Detta kan innebära att erfarenheter inom studentkåren kan vara mindre meriterande men det är upp till varje rekryterare för sig har jag hört.

Sammanfattningsvis är det alltså skillnad på arbete och anställning. Jag har en vän som saknar anställning, men som inte sitter still en sekund då han är aktiv inom ett flertal föreningar och sällskap. När han väl söker anställning kommer det inte att vara brist på människor som kan styrka han kompetens och engagemang.